正在全公司范围内认真开展的“切实转变作风，促进和谐发展为主题的大讨论”，是公司党委着眼于“坚持科学发展，构建和谐资电”，深入推进领导班子和领导干部作风整顿建设活动的重要举措。作为局领导应大兴求真务实之风，脚踏实地真抓实干，努力在增强执行力上有新提高，为和谐资电作出贡献。

下面，我就“转变作风，强化执行力，建功十一五”、 “关爱员工，共创和谐”两个方面主题，谈一谈个人的认识。

一、领导干部执行力是领导干部贯彻组织决策，及时有效地解决问题的一种能力，是领导干部工作能力和水平的综合反映。增强领导干部执行力，是加强党的执政能力建设的需要，是确保公司各项目标任务得以顺利完成的需要，更是干部作风转变的具体体现。

大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风。作为领导干部不论职务高低，如果不了解实情，不调查事实，不掌握第一手真实资料，不清楚本单位具体情况。。求真务实不仅是思想方法，也是工作方法。要把工作做实、做细、做严，需要领导干部在工作实践中不断提高坚持求真务实的自觉性，提高干部的执行力。

脚踏实地，真抓实干。当前省公司提出了今年实现“9510”工作目标，任务明确，措施具体。公司对年度目标进行了层层分解，我局要实现售电量55800万千瓦时，全局干部职工需要为增供促销付出的艰辛和努力，要实现这一目标不仅需要全局上下齐心协力、振奋精神、迎难而上的信心、决心和勇气，更需要全局上下脚踏实地、真抓实干，靠我们一度又一度电的销售业绩来累积。作为领导干部要增强工作的责任感和紧迫感，切实转变工作作风，做到“一心一意谋发展，仆下身子抓落实”，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，把智慧用到为职工群众办实事里，把时间更多的用在抓好安全生产、优质服务、党风廉政建设上。

领导带头，率先垂范。“干部要讲实话、办实事、求实效，要把嘴上说的、纸上写的、会上定的、心里想的（正确的），变为具体的行动，变为实际效果，变为实在的业绩。

二、员工快乐，企业和谐。

和谐需要爱，对于家庭、企业、社会均是如此。在企业内要创形成各谐的气氛，离不开关心、帮助、关爱。对于员工的关爱，关键在于如何让员工工作得更轻松、更开心，让员工有一个工作、成长的好环境。一是要真心实意地关心员工的生活。让每一位员工，都感受到企业不光是要他们认真工作，服务企业，更要让每位员工都感受到企业也在每时每刻关注、关心着他们，让每一位员工都有归属感，有家的感觉。二是要关心员我的学习和工作。工作学习化，学习工作化，通过多种方式，营造学习的氛围，为年轻的、有上进心的员工设计成才之路，并持续不断的关注、帮助他们，做到快乐学习、快乐工作、快乐生活，这样和谐企业就创立了。