5.    “任职条件”中的“其他专业知识”是指该岗由于工作需要必须要掌握的跨部门/组队/科处工作的知识，它不是单纯指其他部门/组队/科处的专业知识，它更强调的是相互运作关系的知识，如分工是什么，为什么这样分才是最优的等。比如说负责企业管理系统开发的岗要了解企业中主要部门之间的运作关系及流程才可以设计最有效最优的的管理系统。但该岗不需要了解财务、采购或生产的专业知识。又如，运行处处长需要深入了解生产部下其他各处与自身的运作关系及流程。该岗一定对其他处的专业有部分了解，但这些了解不能取代它所需的对各处间的运作及流程方面的知识。可以说，此项是了解岗位在管理方面所需的知识的不同程度。

 

至于这个名词“其他专业知识”如果容易引起混淆，顾问组可考虑用更好的说法替换。

 

岗位描述书的审核人员可参考以下主要审核点：

 

ü      检查整个描述书应该填写的内容是否填写完整

ü      上下级关系是否按照组织关系填写的

ü      “岗位设置目的”是否准确全面，且篇幅合理

ü      “主要岗位职责”是否全面、清晰、准确，并有对“目的”的描述

ü      “主要岗位职责”的书写格式是否正确，时间分配是否合理

ü      “内外联系”是否写明联系对象的层次，以及联系目的的层次

ü      “任职条件”是否是岗位的最低要求

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