好“三维权”的要求，是当前各级工会要深入研究的重大理论和实践课题。这几年，我市各级工会在实践中积极探索工会组建和维权的新路子，在推动工会维权工作的社会化、产业化和职业化方面积累了很好的经验，今后需要加强研究，进一步充实和完善。一是要研究如何进一步推进工会工作的社会化。工会工作的社会化，就是广泛利用各种社会资源，争取社会的支持，扩大工会的影响，形成工会维权的社会化整体格局。在这方面，我们通过吸收有关方面人才建立工会专门工作委员会、建立与相关社会组织的工作合作制度、加强与专家学者和社科界的沟通交流等等，进行了有益探索。今后需要进一步整合资源，完善工作制度，积极发挥作用。二是要深入研究如何进一步推进产业化维权。当前职工群体分化对于工会产生了不同的维权需求，非公企业工会组建和职工维权面临不少困难，如何增强维权的针对性和实效性成为我们当前需要研究的重要课题。最近，我们通过加强产业化维权在这方面进行了积极探索。市总工会上半年新成立了四个产业工委，加上原有的产业工会和工作部门，已经有了九大产业性工作机构。今后，各个产业工作机构要进一步探索产业维权的新方法，研究如何进一步建立健全产业性三方会议制度，加大产业性集体协商工作力度，畅通产业性利益诉求渠道。三是要积极探索工会工作的职业化。当前，在工会干部编制减少和基层维权需求加大的双重压力下，推进工会工作职业化是解决这一难题的重要出路。最近，在区县、街道乡镇一级工会，开展了工会助理员队伍建设，在探索工会工作职业化方面迈出了可喜的一步。今后需要研究如何进一步健全工会助理员的选拔任用制度，如何进一步规范工会助理员的激励机制等等，这对于加强新时期工会的人才队伍建设具有重要意义。

    三、加强组织领导，确保理论研究工作扎实开展

    在新形势下，加强工会理论研究工作，以理论创新推动工作创新，必须采取有效措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，务求实效。

    一要加强领导，形成全会注重学习思考、实践创新的良好风气。

    各级工会领导要进一步深化理论研究工作重要性和必要性的认识，增强责任感和使命感，把理论研究当成推进工作创新的基本途径，当作决策和指导工作的重要环节，当成改进领导作风、提高各级干部素质的一项经常性工作，摆上重要位置。深入实际，深入基层，在理论研究中带好头、做表率。并注意把握好以下几个问题。

    一是要解决好分层研究问题。理论研究要区分层次，“职工的需求是什么、怎么满足需求”和工会工作在满足职工需求的过程中“哪些是有效的、哪些是无效的”以及“为什么有效、为什么无效”，这些问题，各级工会既要普遍关注，又要有所侧重。局总公司工会要研究从有效方法的共性和特点中提炼出具有普遍意义的规律性成果；领导机关要从整个社会发展的总体格局中研究把握工会着力点和判断依据，并给予理论支持和法律政策支撑。

    二是要加强学习和思考。搞好工会理论研究工作，关键是要提高理论工作者的自身素质，所以必须加强学习，既要学习劳动关系理论、工资协商、社会保险、安全生产等业务知识，又要学习党的创新理论、现代市场经济理论、社会学理论和法律政策。当前，特别要加强科学发展理论、和谐社会建设理论、中国特色社会主义工会发展道路理论的学习，用新理论武装思想、指导实践。不仅要善于学习，而且要勤于思考，把思考贯穿于学习的全过程。要高度重视对实际问题、实践经验进行理性思考和概括，不断提高对重大问题的理论思考能力。

    三是要处理好务实与务虚的关系。所谓“务虚”就是工会理论研究是解决思想性、思路性的认识问题，所谓“务实”就是要解决工会工作过程中出现的各种矛盾和实际问题。理论研究工作是一项务虚的工作，也是一项务实的工作。务虚是基础是前提，务实是根本是目的。只有搞好务虚，才能提高工会工作的思想性，只有搞好务实，才能提高工会工作的针对性，两者有机结合，才能提高工会工作的有效性。我们过去进行的每一项理论研究都是实实在在的，其效能转化也是看得见、摸得着的。在今后的实际工作中处理好“虚”与“实”的关系，一方面要扎扎实实地做好工作，集中力量解决职工群众最紧迫、最关切的实际问题。另一方面要高质量地搞好务虚，紧密联系首都改革和发展的实际，紧密联系构建和谐社会首善之区的实际，紧密联系工会工作的实践，紧密联系职工群众关心的热点难点问题来进行研究，善于总结和发现一批先进典型，并上升到理论高度，为新的实践提供指导，使理论研究工作不断适应新形势，分析新情况，研究新问题，探索新领域，总结新经验，提出新思路。

    四是要处理好调查与研究的关系。调查与研究是同一认识过程的两个阶段，调查是研究的基础和前提，研究是调查的深入和发展。没有调查，研究就失去了基础；没有研究，调查就失去了意义。要深入基层，深入职工群众，深入生产一线，倾听民意，了解真情，掌握第一手资料，在此基础上，自觉运用科学的思想观和方法论，进行理性思考、综合、提炼，由表及里、去粗取精、去伪存真，进而探求工会工作的本质原因和一般规律。

    二要努力培养一支工会理论研究的骨干队伍

    要建立工会理论研究网络，切实加强市总、区县局总公司和基层单位三级工会理论研究队伍组织建设。各级工会机关有专设研究机构的要配齐配强人员，没有专设机构的要确保有明确的主管部门和人员负责工会理论研究工作。要整合市总机关研究室、职大工会理论研究所、工运理论研究会、劳动和社会保障法学会等研究资源，努力形成覆盖全会、渗透各基层的多层次、全方位的研究网络。

    要加强骨干队伍建设，善于发现、培养工会理论研究骨干。拥有一支政治素质高、知识结构新、业务技术精、创新能力强、工作作风实的研究骨干队伍，是做好研究工作的前提条件和重要基础，各级工会一定要把理论研究骨干队伍建设放在更加突出的位置抓紧抓好。要把那些理论基础好、全局意识强，勤思考、善研究的人员充实到理论研究队伍中来。要加强骨干培养，为骨干的学习交流创造条件，把工会理论研究骨干的学习培训纳入《**市工会系统干部教育培训五年规划》之中，为建立一支学习型、思考型、研究型工会理论研究人才队伍打好基础。要搞好岗位锻炼，在实际工作中向理论研究干部交任务、定课题、提要求、压担子，立足岗位开展互学互助、以老带新等传帮带活动。要尊重工会理论研究人员的创造性劳动，充分发挥他们的积极性和主动性，为他们施展才华提供广阔的空间，为工会理论研究人员特别是青年工作者脱

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