二、明确任务，突出重点，确保2007年组织工作再上新台阶

2007年全县组织工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观为统领，以迎接十七大和贯彻十七大精神为主线，紧紧围绕县十四次党代会提出的建设全省经济强县的奋斗目标，着眼加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持常规工作上台阶、阶段工作求实效、重点工作有特色的原则，真抓实干，开拓创新，为实现县域经济社会又快又好发展和构建和谐社会提供坚强的组织保证。

1、以创建“五型”好班子为重点，全面提高各级党政班子的凝聚力和战斗力

（1）认真组织开展“五型”好班子创建活动。县委决定，从今年起在全县各级党政领导班子中广泛开展创建发展型、学习型、创新型、和谐型、廉洁型“五型”好班子活动。一要注重把握活动内容。创建“发展型”好班子就是要把班子建设成为牢固树立科学发展观，科学谋划发展思路和全面提高发展速度与质量的领导班子；创建“学习型”好班子就是要把班子建设成为重视理论学习、重视思想解放和依法行政的领导班子；创建“创新型”好班子就是要把班子建设成为工作上有新思路、改革上有新突破和工作上有新局面的领导班子；创建“和谐型”好班子就是要把班子建设成为分工协作、相互支持、民主决策和团结奋进的领导班子；创建“廉洁型”好班子就是要把班子建设成为公正无私、廉洁高效和勤政为民的领导班子。二要注重明确活动要求。要将“五型”好班子创建活动与创造性地开展各项工作结合起来，尤其要与招商引资、新农村建设和糖薯乳、豆鹅瓷六大支柱产业建设等重点工作紧密结合。活动中要把促进经济发展和提高班子素质作为创建活动的重点。对于班子在目标考评中未达到优秀档次的、未完成主要经济指标的、班子成员有受党纪、政纪处分的和相关业务工作在市级主管部门评比中未列前三名的，不得参与当年创建评选。三是注重树立先进典型。各乡镇和县直部门要结合实际，制定针对性、操作性强的具体措施。在创建活动中，要不断创新活动载体，注重发现典型、培育典型和宣传典型，以典型的示范带动作用来推动创建活动扎实开展。

（2）不断深化干部人事制度改革。好班子造就人才、出人才，好班子也需要人才。因此，要按照“五型”好班子创建要求，进一步深化干部人事制度改革。一是不断改革和完善干部选拔任用工作机制，加大领导干部公开选拔力度。按照“民主推荐、群众测评、公开竞争、差额考察、充分酝酿、票决产生”的选人用人机制，对乡镇和县直部门空缺的实职领导岗位实行公开选拔；对公、检、法等部门的领导干部实行竞争上岗。通过这些方式方法，真正把那些政治素质好、业务能力强、群众威信高的优秀干部选进班子。二是把调优配强基层领导班子作为优化班子结构、促进班子团结的重要手段。在年度考评的同时，注重日常对班子和干部的管理，对班子中存在领导经济发展能力弱，工作不尽职、不务实、不胜任，内部不团结，群众反映强烈等突出问题的，及时进行调整。三是按照动态管理、备用结合的原则，全面调整正、副科级后备干部队伍，加大培训力度，对近期成熟的后备干部，通过选派到省市委党校培训，到关键岗位、发达地区挂职等多种形式，加速提高能力素质。要与妇联、统战等部门经常沟通，加大培养女干部和非中共党员干部的力度。同时，要不断加大各类人才的培养、引进和使用力度，用好现有人才，引进优秀人才，重用有用人才，充分发挥人才在经济发展中的重要作用。认真做好老干部工作，使其老有所养、老有所乐、老有所为。

（3）进一步加大目标考评工作力度。一是调整考评内容。根据工作需要，突出对产业发展、大事实事、招商引资和班子建设等重点工作的考评，使考评工作更加有效。对本职业务工作目标不能完成的班子不能评为较好档次，干部不能评为称职档次；对计生、安全、信访、社会治安综合治理、党风廉政建设等工作不达标的，实行一票否决。二是完善考评机制。在领导班子和领导干部考评上重点实行“四个跟踪”和“五项制度”。即对主要经济指标运行情况进行跟踪调查、跟踪指导、跟踪反馈、跟踪协调；对目标的贯彻落实情况实行多方联审制度、目标运行汇报制度、工作推进制度，责任追究制度和奖惩制度。同时，积极探索新的考核办法，

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