四要加强支部创建活动。一是要做好党支部换届选举工作。党支部的换届选举是我矿政治生活中的一件大事，有利于更好的发扬民主，健全党内民主制度。各支部要积极配合参与，做好下半年的党支部换届选举工作。二是要积极试行党支部书记直选制度。结合党支部换届选举工作，矿党委将选取部分基层党支部试点开展党支部书记公推直选工作，力争5年内普遍开展直选党支部书记工作。三是要推行党务公开工作。矿党委将把党务公开工作作为落实科学发展观，发扬党内民主，加强党的建设的重要举措，积极推行“阳光党务”，并以党务公开带动企务公开，形成相互促进、协调运转的“大公开”工作格局。四是要丰富党建载体建设。今年，在全矿各支部和广大党员中继续开展“三高一创”党员形象塑造活动和“三会一课”预告制，使支部工作围绕安全生产动脑筋、提高“双效”做文章，引导广大党员及职工参与管理，参与实践，最大限度的激发职工的积极性、主动性和创造性；宣传、组织部门要认真抓好各支部主题实践活动的宣传指导、监督考核工作，确保活动不流于形式，为安全生产提供保障。五是要切实抓好党员教育、管理工作。要认真做好入党积极分子的教育、培养和考察工作，继续完善发展党员会审、票决、公示、公开答辩、回访等制度，争取把各个岗位上的优秀分子及时吸收到党内来，为党组织补充新鲜血液，特别是重点在生产一线发展党员，提高工人党员的比例，不断优化党员队伍结构。

三、加强政治工作，必须大力加强党风廉政建设

一要培育廉政理念，增强渗透力。矿各级领导干部要理解胡锦涛总书记在中纪委七次会议上所阐述“八个方面良好风气”的内涵，做到认识上有新提高，运用上有新收获。一要做到“勤奋好学、学以致用”，打牢立身从业的根基；二要做到“心系群众、服务人民”，把握立身从业的要求；三要做到“真抓实干、务求实效”，强化立身从业的素质；四要做到“艰苦奋斗、勤俭节约”，保持立身从业的本色；五要做到“顾全大局、令行禁止”，抓住立身从业的根本；六要做到“发扬民主、团结共事”，争做立身从业的模范；七要做到“秉公用权、廉洁从政”，筑牢立身从业的防线；八要做到“生活正派、情趣健康”，提高立身从业的境界，在实践中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的实绩观，筑牢思想道德防线。

二要完善廉政制度，增强廉洁力。严格落实党风廉政建设责任制和《惩防体系》，严格执行集团公司的“两条红线”、“十条禁令”和《刘桥一矿十六条禁令》，严肃查处干部违法违纪案件，特别是对机关、职能科室利用职权向基层“吃、拿、卡、要”、管理人员克扣截留职工工资奖金和其他收入、管理人员向基层直接或变相推销物品的，一经发现，严肃处理，绝不姑息，切实增强各级领导干部的廉洁力。

三要强化廉政监督，增强约束力。要多渠道、多形式地推进民主监督，特别是矿务（区务）公开制度，切实建立起“有权必有责、用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。同时，要认真开展效能监察工作，加大对违法违纪行为督查的力度，在做好案件查处工作的基础上，继续立足于维护企业利益和职工的合法权益，使各级领导干部做到以平和之心对“名”，淡泊之心对“位”，知足之心对“利”，公道之心对“权”，进一步端正党风、政风和矿风，密切党群干群关系。

四、加强政治工作，必须大力加强企业文化建设

一要深入开展“皖煤人标准”主题实践活动。“皖煤人标准”是企业核心价值观的具体化和形象化。各支部要严格按照皖北煤电党发[2007]33号文件精神，认真扎实开展好第二、第三阶段的实践活动，使员工进一步破除陈旧落后思想，改造懒散松懈行为，剔除不良习惯，增强责任意识和执行意识，上标准岗，干标准活，以精细的工作态度和规范的工作行为促进安全更加稳定，促进工作更有效果。

二要增强诚信档案的运行效果。基层科（区）要建立诚信档案信息月度通报制度，并与“三工并存、动态转换”相结合，与人力资源管理工作相结合，与“评优评先”、干部选拔任用相结合，充分发挥诚信档案的监督和激励作用。

    三要着重加强三项建设。在安全文化建设中，按照“内化于心、固化于制、外化于行”的原则，通过规范班前礼仪、岗位6s管理，推行编码、标识和定置管理，培养职工良好的工作行为，养成规范作业、标准作业的好习惯。通过建立安全预警机制，对可能出现的安全隐患和事故，做到事前预知预想，增强对安全隐患的发现力、控制力和处理的能力。在学习型组织建设中，要通过加强组织领导，愿景激励，巩固学习平台，拓宽学习渠道等手段，逐步打造一支切实掌握高等管理理论知识的领导队伍，一支切实掌握适应现代企业安全生产需要的干部队伍，一支勤于学习、善于思考、超越自我的学习型员工队伍。在执行力建设中，当前，“诚信、协同、创新”的核心价值观已深入人心，人人皆知。但是，职工的执行力仍然没有达到预期的目标，仍需要我们继续努力，仍需要我们有一个坚强的执行力作保障。每一名职工都是执行的主体，都是执行的环境、都是执行文化的直接体现元素。要鼓励职工全过程参与，通过自身努力去争当示范，促成草原赛马、你追我赶的良好氛围。尤其是各级管理干部，在推进中要顾全大局、勇于担当、敢于负责、公平公正，建立并维护好正常的执行秩序，为精细化管理的推进营造出良好的执行环境，不断推进各项工作目标的顺利实现。

五、加强政治工作，必须大力加强和谐刘一建设

一要构建新型的合作关系。“以团结互助为荣，以损人利己为耻”高度概括了合作关系的基本特征。在实际工作中，要坚持不懈地在职工中弘扬互助互利、互谅互让、平等团结、同舟共济的精神，做到在处理整体与局部关系时，以大局为重；在不同意见面前，求同存异；在困难面前，同舟共济；在荣誉面前，相互谦让，自觉发扬团队精神，发挥团队作用，互帮互助，精诚协作，共同提高，共同发展。

二要构建稳定的劳动关系。和谐的劳动关系是构建和谐企业的基础。要牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，在管理中尊重职工、关爱职工、理解职工，肯定职工在企业发展中的主体作用和地位；要大力实施“送温暖”工程，做到得人心、暖人心、稳人心，努力营造亲密无间、互敬互爱、互相帮助、融洽和谐的气氛，使职工把企业当作大家庭，感受家庭的温暖。同时要针对“新三减”任务等职工关注的热点、难点问题，做好耐心细致的思想政治工作，继续坚持每周二民主接待日制度，领导干部带案下访制度，充分发挥思想政治工作的优势，努力把各种不稳定因素解决在基层，消除在萌芽状态。武装保卫部门要加强社会治安综合治理工作，积极抓好内部治安保卫工作，有效预防和打击违法犯罪行为，为“和谐刘一”建设奠定基础。

三要构建融洽的干群关系。实现干群和谐，既是建设和谐刘一的一个重要条件，也是建设和谐刘一的一项重要内容。融洽的干群关系一靠企业管理的科学民主，二靠企业行为的公平公正，三靠企业各级管理人员的廉洁自律，四靠企业领导干部的真抓实干。只要我们把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，脚踏实地，埋头苦干，在同甘共苦中不断增进与职工群众的感情，干群关系就能融洽。

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