一举一动来判断，来评价的，因为我们离群众最近，我们干部的作风好坏、工作做得如何，直接关系到党和政府在群众心目中的形象。你在外面说错一句话、做错一件事，在群众眼里，不是你某某某怎么样，而是整个xx镇政府怎么样。民心如镜，我们只有通过扎扎实实、不含水份的政绩，通过在办实事、解难题中急事急办，好事快办，特事特办，来树立形象、加深感情、赢得信任，使群众对镇干部“亲而近之”，而不是“敬而远之”。
    三、突破束缚、大胆创新，进一步增强干部队伍创造力
    “物无不变、变无不通”，创新是一个地区赢得竞争、走在前列的不竭动力，更是每个人内在的精神品格。
    首先，领导要善于发现每位同志的特点、长处，这是考验一个领导眼光、能力、心胸的重要标准。事业要振兴，人才是关键，而关键的关键还是在“用”上。汉高祖刘邦文不及萧何、武不及韩信、谋不及张良，但他知人善用，用人所长，终成一番大业。作为一个部门的领导，对待下属要在工作上严格要求、生活上多加关心、责任上敢于挑担。在选用干部时，要以有利于工作为评价尺度，根据每个人的特点安排岗位，因材施用，让做猫的去爬树，让做虎的去占山。当问题发生时，领导干部要敢于站出来，为下属壮胆撑腰，绝不能出了差错向下推、有了成绩自己揽。要以“人人头上有责任、千斤重担大家挑”的良好氛围来激发、鼓励干部敢闯、敢冒、敢于创新。
    其次，干部要大胆探索发挥主观能动性，不安于现状、不甘于平庸。增强创新意识、竞争意识和机遇意识。年龄大的同志，应积极发挥自身经验丰富、处事稳重的优势；中年队伍要在工作业绩中体现自己的人生价值，担当起中流砥柱的角色；年轻干部则要发挥生力军的作用，大胆工作，敢于碰硬。根据新形势下群众工作的新情况、新特点，突破常规，摒弃旧习，积极探求解决问题的突破口，创造性地落实上级的指示精神，以新思路、新办法化解人民内部矛盾，做到人无我有、人有我优、人优我特。大胆发扬“拿来主义”精神，凡是有利于xx改革发展稳定的事，都要积极争取，吸收、消化先进地区的工作经验，取人之长，补已之短。
    四、加强作风建设，进一步增强干部队伍纪律性
    “没有规矩，不成方圆”，一支队伍纪律性的强弱几乎就等同于战斗力的强弱。眼下xx发展正面临严峻的挑战和难得的机遇，各方面工作线多、量大，这就更要求我们建章立制，狠抓落实，用铁的工作纪律，把广大干部的思想凝集到经济发展上来；要求每一个干部培养政治意识、责任意识和纪律意识，在形象上自重、在思想上自省、在纪律上自警、在工作上自励，坚决做到政令畅通、令行禁止。
    镇党委自找压力、自寻约束，出台干部百分考核制度，推进观念创新治“僵”；强化绩效考核治“庸”；健全责任体系治“梗”；规范行政行为治“卡”；增强服务意识治“冷”。用科学合理的绩效评估体系来达到“勤政提效,治庸提能”的效果。应该看到，条例上的制度都是作为一个机关干部最基本、最起码的要求。优绩必奖，奖勤罚懒，是约束也是激励，约束是针对部分不在状态，事业心不强，工作能力差，不思进取的干部而言的。这条红线已经拉起来，作为我们党委政府，不希望看到有哪位同志撞上去。
    早上8：00到下午4：30，我们一天中有三分之一 的时间是在单位度过的，每一位同志都希望身在一个团结、和谐的工作环境中，再辛苦也不可“心”苦。健康、有序的氛围是要靠自己创造的，要从我做起，要相信党委政府建设xx的决心；相信党委用人、选人的标准和原则；相信同事要求团结、要求真诚的愿望；相信团结就是力量、创新就是生产力。相互间多一些信任、多一些宽容、多一些豁达，共同担负起实现xx经济社会跨越式发展的重任。
      

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