同志们：
    党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的目标。事业的成败，关键在人，关键在能否打造一支勤于事业、乐于奉献、富于朝气，想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍。干部队伍建设是一个老调重弹，却又不得不弹的问题。目前，我们的干部队伍中存在思想观念落后、行政能力不高、工作责任心不强、精神面貌不振等一些问题和现象，与当前形势发展不相适应。下面，我就进一步加强干部队伍建设这一问题讲四点意见：
    一、用好干部带好人，进一步增强干部队伍的凝聚力
    一盘散沙，粒数再多，也是见风就散，遇水就没，但把它装成一袋，就可以拿来叠战壕、筑堤坝，这其中是凝聚力在发挥着惊人的作用。xx要打造一个强力、高效的团体，就要求我们：
    1、坚持标准、任人唯贤。党委要看准人、选好人、用好人，建立科学、合理的干部选拔、任用、交流机制。坚持任人唯贤、唯才是举、人尽其才的用人原则，变“伯乐相马”为“机制选马”、“赛场赛马”，建立“能者上、平者让、庸者下”的动态管理模式。不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭汇报凭实干，努力创造公平、合理、健康、向上的工作环境，让真正有能力、有实绩的干部脱颖而出。眼下，干部队伍中有一种极不正常的风气和思想，看到身边有同志受到重用，就认为他们是跑出来的、说出来的，还替班子成员排八字、算辈分。对于这种正邪不分的干部，我们要彻底地抛弃。
    2、爱镇如家、维护声誉。集体荣誉感是一道黏合剂，将不同脾气、性格的人整合起来，心往一处想、劲往一处使，为了共同的目标拼搏、前进。这靠谁？靠今天在座的每一位干部。xx目前的确面临很多困难和阻碍，但是“xx不行”这句话绝对不应该从我们镇干部的口中说出来。看到、听到有损团队形象的情况不去制止、去挽回，反倒站在一边说风凉话，这是一种不知自耻、不负责任的行为，相信没有一个人肯说“我们家不行”。必须树立爱镇如家的意识，树立“镇兴我荣,镇衰我耻”的观念，人人都当运动员，去参与xx的发展和建设，而不是当解说员、评论员，坐在一边指手画脚。
    3、增进理解、加强团结。在此强调团结，就是因为我们机关内部有不健康的现象存在，科室之间各自为政、推诿扯皮；干部之间互相猜疑、互相嫉妒，不在工作上争先后，却在背后搞小团体、算小利益，内忧重于外患，这样的队伍，还没拉出去就已经溃不成军了。《动物世界》里面经常有狮子追捕牛羚的镜头，牛羚有着尖硬的犄角，有力的蹄子和一身蛮力，可惜一遇到危险，它们不是群起而攻之，而是望风就逃，只要一只狮子就可以追的成千上万的牛羚四处逃命，而且很多是在慌不择路的时候相互践踏而死。其实，只要有两只牛羚联合起来，犄角一致对外，狮子就无从下手。
    凝心聚力方能求奋进，我们的事业从来都是在通力协作中不断推向前进的，团结的氛围要靠自己去创造。大家在一起共事既是机遇，更是缘分。要学会客观对待自己，正确对待同事。遇事多“揽过”、少“推卸”，多从自己身上找不足，切不可拿自己的长处比别人的短处，一有事情就认为是别人的错，是别人对不起我。每个干部都要把团结当作第一位的大事，加强沟通，相互理解，大事讲原则，小事讲风格，原则问题不让步，枝节问题不纠缠。好话讲在背后，丑话说在当面，多研究事、少琢磨人，把全部的心思和精力用在工作上，用在事业上。
    4、举贤荐能、有序竞争。镇党委要达成共识，我们调研员、其他干部也要形成共识，积极向市委推荐优秀的中层干部，使xx干部输出这条通道活络起来，也使年轻干部工作有劲头，生活有盼头。全体干部要摆正位置、放平心态，讲工作、比实绩，调动、挖掘和发挥潜能，营造一个统一、公开、公平的平台，达到有才而能举、举而能用、用而能尽。 相互妒忌、背后拆台，于人于己都是不利的，台子坍了谁都上不去。量小非君子，更何况是我们干部。
    二、强化四种意识，进一步增强干部队伍战斗力
    五根手指要紧紧握成一拳，打出去才有力道，战斗力的提高是团队凝聚力不断提升的结果。
    1、强化爱岗敬业意识，对待好每一件事。这是开展工作的前提和基础，没有对岗位的热爱和热情，工作的责任心、积极性根本无从谈起。去年年底，我镇的26位同志参加了自收自支人员转编考试，相信这些同志对“危机感”这三个字有着更深刻、更直接的认识。回忆一下当时的紧张和不安，就会认识到，能站在这个岗位上是多么的幸运。工作着是美丽的，我们在座的每一位都应该树立一定的忧患意识和危机意识。在其位，谋其政，尽其责，不要去考虑别人的位置有多吃香、多自由，可以说，只要是想把工作做好的，没有一个岗位是轻松的；只要是想在干部群众中有一个好的口碑，没有一个岗位是吃香的。
    2、强化工作责任意识，办好每一件事。这是开展工作的条件和保障。xx的各项事业能否顺利推进，xx的社会主义新农村建设蓝图能否实现，关键在干部队伍的责任心和执行力。作为一名干部，组织上使用你，群众信任你，给予你一定的权力和地位，就要切实承担起相应的责任，管好自己的“责任田”，这是一种做人的品格，为政的境界，更是推动工作落实的有效法宝。今年，我们提出“岗位创满意、工作创佳绩”的双创倡议，就是要求每一位干部自觉树立“平庸就是无为、无功就是失职”的思想，努力为人民群众掌好权、尽好责、服好务，在同事内部求共识、在对外服务创满意。
    3、强化为民服务意识，接待好每一个人。这是我们工作的出发点和落脚点。现在的农村工作越来越难开展，面对困难与阻碍，我们不要一味地说农民素质低，这其中很大的一个原因是干部与群众不贴心，我们干部的工作能力不提高，不能适应新形势的发展，导致老百姓对政府的信任感在降低。这就要求每一个干部找准定位、转变职能，体察民情，珍重民心，珍惜民力，在思想上牢固树立亲民、安民、富民的意识。服务群众，不仅仅是坐在办公室里，被动地等待老百姓上门寻求帮助；更应该主动地在发展农村经济、拓宽增收渠道、带领农民增收上献计献策、出能出力。在日常工作中不能照本宣科，只说不能办，不说如何办，特别是一些审批工作。
    4、强化干部形象意识，尽好每一份责。老百姓看我们党和政府，很大程度上是通过镇干部的一言一行、一举一动来判断，来评价的，因为我们离群众最近，我们干部的作风好坏、工作做得如何，直接关系到党和政府在群众心目中的形象。你在外面说错一句话、做错一件事，在群众眼里，不是你某某某怎么样，而是整个xx镇政府怎么样。民心如镜，我们只有通过扎扎实实、不含水份的政绩，通过在办实事、解难题中急事急办，好事快办，特事特办，来树立形象、加深感情、赢得信任，使群众对镇干部“亲而近之”，而不是“敬而远之”。
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