五、以开展“12331”系列活动为平台，“爱心活动”，“平安工程”取得初步成效。今年以来，按照省公司党组的要求，公司确立了以“为生命、生产平安献爱心，为企业、家庭和谐做贡献”为主题，以“12331”系列活动为平台，深入开展“爱心活动”，实施“平安工程”的工作思路。召开了动员大会，借助公司局域网、《阳泉供电》报等载体，广泛宣传发动，营造了浓厚的活动氛围。从关爱员工身心健康出发，确立了为职工每年进行一次体检、推行职工带薪休假制度等8件实事。为离退休职工开展了“关爱生命、关爱健康、关爱老年人”咨询诊疗活动。从5月份开始，启动了为期半年的“快乐阳供”职工健身活动，增强了职工体质，丰富了职工业余文化生活。突出关注安全，确保企业稳定。开展了“平安你我他”千人签名活动，公司上下1000多名干部员工踊跃签名，迅速掀起了活动高潮。春检期间，开展了“安全温馨提示”活动，为职工发送安全短信提示，提醒职工注意安全。此后，相继开展了“安全文化月”活动、“安全生产促膝谈”活动、“职工代表安全监督”活动，进一步巩固了职工安全意识，促进了安全生产。截至6月19日，公司实现安全运行1700天，持续保持了稳定良好的发展态势。
    六、以持续创新为动力，创建学习型组织实现新突破。一年来，公司坚持创新则兴的工作思路，进一步引深学习型组织创建工作。启动了学习型家庭实施方案。邀请国内创建学习型组织知名专家对我公司创建情况进行了诊断。在员工中开展了职业生涯规划活动，引导员工实现与企业的共同发展。公司工会还以“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为平台，组织开展了“情系电力客户，争当服务之星”和“大培训、大练兵、大比武”活动，激发了职工学业务、比技术，爱岗敬业的热情，涌现出了国家电网公司“服务之星”樊丽霞，阳泉市首席员工石成钢等一大批刻苦钻研技术、立足岗位奉献的先进典型。在开展保持共产党员先进性教育活动初期，公司创建学习型组织办公室提出了《学习型组织理论在保持共产党员先进性教育活动中的应用建议》，运用团队学习、深度汇谈等一系列方法和工具指导先进性教育活动各阶段工作，收到了良好的效果，得到了市委先进性教育活动督导组和省公司巡视组的好评。2005年，公司荣获全国创建学习型组织先进单位称号。2006年春节前，在全国总工会、中央文明办等十部委召开的“创建学习型组织，争做知识型员工”活动表彰电视电话会上，再次被授予全国学习型组织先进单位称号。今年5月，我公司“学习型组织理论在保持共产党员先进性教育活动中的应用”课件参加了上海明德学习型组织研究所举办的全国首届培训师课件演展，获优秀演展奖，并被省公司推荐申报国家电网公司2006年度精神文明创新奖。
    七、以创建全国文明单位为目标，精神文明建设工作迈上新台阶。一年来，公司深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和国家电网公司优质服务“十个不准”，对员工进行社会公德、职业道德和家庭美德教育。广泛开展了“五个一”青年成才活动、“号、手、队、岗”创建活动，引领青年创先创新创效。组建了6个文化小团队，以形式多样、内容丰富的文体活动，丰富职工精神生活，培养职工团队精神。同时，坚持高标准管理，修订完善了《文明单位建设工作条例》等多项规章制度，将精神文明建设工作纳入党建目标责任制考核中，对创建有特色、有创新、有突破的单位进行总结推广，推动精神文明建设进入了更加规范、更加活跃的新阶段。2005年，公司被中央文明委命名为“全国精神文明建设工作先进单位”，并连续两届保持了“省级文明行业”称号。市区支公司客户服务中心被授予国家级“青年文明号”。
    一年来，公司党建工作、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等各项工作取得了显著成绩，但也存在着一些差距和不足。有的基层党组织战斗堡垒作用不强，甚至软弱涣散；有的支部工作与中心工作结合不紧，方法陈旧，“三会一课”制度没有很好的落实；少数党员观念滞后，政治素质有待进一步提高，先锋模范作用有待进一步发挥。这些问题虽然只是发生在个别单位和少数人身上，但是影响全局，贻误工作，必须引起高度重视，并在今后的工作中下大力认真解决。
    今年，公司确立了实施“1224”工程，实现“三个显著提高”的宏伟目标。要实现这些目标，必须教育和引导广大干部职工以更加昂扬的斗志，更加振奋的精神，更加艰苦细致的工作全力投身到公司改革发展稳定的各项工作中。同时，随着公司改革的不断深化，本部机构改革，主业多经分离即将展开，维护企业改革发展稳定的工作十分繁重。面对新形势、新情况，需要充分发挥党组织的凝聚力、感召力和战斗力，通过强有力的思想政治工作，调动和发挥广大员工的积极性和创造性，并将其贯穿到企业深化改革、促进发展和保持稳定的全过程。为此，要进一步做好以下几方面工作。
    一、以思想政治建设为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设。加强领导班子和干部队伍建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求，是增强党组织战斗力、凝聚力和创造力，加快推进“一强三优”现代公司的关键。要进一步解放思想，转变观念，创新思路。增强机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识、忧患意识，努力提高自身的“五种能力”。要以加强领导干部学习为重点，按照武装头脑、创新思维、指导实践、推动工作的要求，紧密结合公司赶超发展、建设“一强三优”现代公司的实践，把学习贯彻“三个代表”重要思想、《党章》、十六届四中、五中全会精神和社会主义荣辱观教育继续引向深入。要健全和完善两级中心组学习制度，建立领导干部学习考核和激励机制，做到真学真懂、指导实践。要把社会主义荣辱观教育作为领导干部教育培训的一项重要内容，纳入教学计划，切实做到入脑、入心。下半年，公司将召开第二次党代会，省公司政研会供电学组年会也将在阳泉召开，要以此为契机，在党员干部中广泛开展理论研讨，力争推出一批有深度、有价值的理论研究成果，促进公司各项工作的开展。
    干部队伍建设要认真贯彻关于干部培养、选拔、任用、考核、管理的一系列规章制度，坚持以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选人用人标准，建立与现代企业制度相适应的选人用人机制。要注重培养提高干部队伍的专业技术水平和管理能力，推进中层干部交叉换岗、异地交流工作，促进干部队伍管理。同时，要注重对人才的培养使用，不断完善激励约束机制，提高人才待遇，激励岗位成才，形成良好的竞争机制，为公司发展提供智力支持。
    二、以开展“特色党支部”创建活动为载体，全面加强基层党组织和党员队伍建设。企业党的基层组织是企业党的全部工作和战斗力的基础。要继续加强党的思想建设、组织建设和作风建设，以创建“特色党支部”活动为载体，按照“围绕中心、突出特

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