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RSS订阅要养成善抓细节的习惯。孙金龙书记在市委九届四次全体会议上的工作报告中特别强调了要养成抓细节的习惯。就拿数据通报来说，市局反复强调征管基础工作要细致、到位，但是少数单位对市局数据通报中发现的问题，仍然不够重视，大而化之，致使我局一些征管数据指标在全省靠后的局面一直没有得到扭转，不重视细节的问题在系统内部还是普遍存在的。目前在全市集中开展的“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动，重点就是要解决影响发展的细节问题。细节决定成败。工作越细、越具体、越难抓，也越能体现干部的能力。我们的干部特别是领导干部，一定要养成抓细节的习惯，学会用数字说话，对负责的工作底数要清、思路要清、进展情况要清、各个细节都要清，努力做一名“数字型”干部。我们要拿起“放大镜”，对照工作中的细微处，认真查找身上的不足，及时整改。
要增强狠抓落实的本领。抓落实是个老话题了，为什么还要反复的提，就是因为我们落实的还不够。许多日常工作还是抓一抓紧一紧，停一停松一松，工作部署了推动不力，措施制定了执行不力，政策出台了落实不力，以至于工作打折扣、成效不明显，削弱了我们整个制度执行和行政业务管理的严肃性。不久前召开的局务会已经布置了下半年的各项工作任务，下午刘局长还要代表市局就年内工作进行强调，关键就是抓落实。就目前来看，我们的税收压力比较大，市局下午还就年内组织收入工作进行布置，各单位一定要按照要求，抓好组织收入工作，确保全年任务的完成。蜀山区局效能建设试点经验和税收执法管理辅助系统近期都将推广，作为市局抓的两个重点，各单位要做好准备，安排好人员，提供好相关的设施及条件，努力抓好推广工作的落实。各部门都要承担起抓落实的职责，对职能范围内的工作要随时随地跟踪问效，确保每一项工作都有布置、有反馈、有督促、有落实。
要强化监督考核的力度。机关效能建设年活动开展以来，全系统的效能建设成效还是比较显著的。要建立效能建设长效机制，巩固和深化效能建设成果，就必须加强对效能建设落实情况的监督考核和责任追究，要将重点转移到各区县局的自我考核上，将效能考核与目标管理考核、税收执法考核相结合，将效能考核结果与干部的选拔任用、评先评优相结合。各单位要自我加压，加大自我考核力度，使效能考核日常化、制度化。要充分调动社会方方面面的力量，进一步加大明察暗访、典型事件通报和跟踪查处力度，对发现的问题，不手软，不护短，要严格责任追究。
五、增强免疫力，深入推进党风廉政建设
党风廉政建设，始终是税收各项工作的保障。不论是完成各项工作任务，提高合肥国税的自身形象，还是积极发挥职能，促进合肥经济的跨越式发展，都需要党风廉政建设保驾护航，党风廉政建设一刻也不能放松。
坚持教育、制度、监督并重，构筑惩防体系。从近期系统内出现的案件看，干部出问题，最根本的原因还是思想上发生蜕变、作风上放松要求、监督上出现盲区，丧失了拒腐防变的能力。因此，我们要从思想道德教育这个基础抓起，筑牢拒腐防变的思想道德防线，善于用发生在我们身边的案例来警示干部，教育和引导大家坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨。要推进政务公开，利用信息化优势，强化两权监督。要认真落实《税务系统惩防体系实施办法和相关法规制度（试用本）》，全力做好省局确定的教育机制试点工作，将教育、制度、监督统一于惩防体系之中，使之相互促进，共同发挥作用。
坚持自律、纠风、查案并举，加大惩戒力度。各级领导干部要以身作则，慎重对待手中的权力，执行好廉洁自律各项规定，进一步增强廉洁自律意识，稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验，学会计算人生、家庭、政治、经济四笔账。要经常检查自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，防止小毛病发展成大问题。作风正则干部廉，作风直接影响着我们干部的廉洁。纠正不正之风要突出抓好省局规定的“六个严禁”，禁止吃、拿、卡、要、报等一切损害纳税人利益的行为，从根本上解决少数单位门难进、脸难看、话难听、事难办等现象，今后还要进一步完善涉税事项告知书，让纳税人办“明白税”。要深入开展“查摆找补创”活动，切实解决一些纳税人反映强烈的突出问题。对在行使税收执法权中滥用权力、以权谋私的，领导干部要敢抓敢管，认真担负起反腐倡廉的领导责任，坚持依法执纪、依法办案，做到立案、调查、审理、处分、执行都严格按照规定程序进行，进一步提高案件查办质量，对违纪违规案件坚决查处，一抓到底，决不姑息纵容，发挥查办案件在治本方面的积极作用。
坚持党纪、政纪、法纪并用，加强纪律约束。严肃党纪，就是各级党组织和全体党员，都要严格按照党章办事，按照党内生活准则和党的各项规定办事，以党风带政风；严肃政纪，是对国家公务员最起码的要求。大家要抽出时间，组织干部职工认真学习《公务员法》和今年6月份正式实施的《行政机关公务员处分条例》，要清楚其中规定的纪律要求和违纪行为应当承担的责任。严肃法纪，就是坚持在法律法规的框架内活动，决不允许任何人有任何凌驾于法律法规之上的行为。要把党纪、政纪、法纪统一起来，加强约束，以纪律促和谐、以纪律促发展。
六、形成凝聚力，全面推进和谐国税建设
加快构建和谐国税步伐，消除工作中不协调、不和谐的因素，实现国税系统上下、左右与内外的协调、顺畅，对推动合肥国税事业健康、高速、和谐发展，有着非常重要的意义。
大力推进税务文化建设，为和谐国税搭建舞台。加强税务文化建设是和谐国税建设的内在要求。要经常开展各种健康有益的活动，培养国税人健康的生活情趣，为税务文化形成提供良好的环境。鼓励和支持书画摄影、乒乓球、羽毛球、健身等兴趣小组开展活动。要加强学习型国税机关建设，培育单位和个人的共同愿景，切实把个人的需求与组织的需求统一起来，努力实现集体和个人发展动力的统一，让每个干部都能得到客观的评价和回报，激发干部的成就感、荣誉感和归属感。要大力推进精神文明创建活动，提升文明单位的层次，推动征纳双方良性互动，在坚持依法治税的同时，广泛开展税收宣传，着力优化纳税服务，维护纳税人的权利，逐步构建一个互信、平等、融洽、和谐的新型税收征纳关系。
不断满足干部合规需求，为和谐国税增添动力。以人为本，满足干部职工的合规需求，是激发税务干部积极性、主动性、创造性的有效手段。对于干部职工接受教育培训、开展各项工作、享受一定待遇、实现自我价值等需求，只要在政策法律允许的范围内，都要为其创造合适的机会，提供必要的条件；对那些相对合理但不符合有关规定的需求，也不能漠然处之或者简单拒绝，而要耐心疏导、解释清楚，一旦条件具备就应予以满足；对那些跟组织讨价还价，只要组织照顾，不要组织纪律，甚至无理取闹的，不但不能满足，而且要按规定进行教育和处理