服采购招标等，凡是深化电信企业制度建设的重要工作，凡是涉及员工切身利益的各种问题，工会都要组织职代会进行讨论、协商、解决。这本身就是健全和践行民主管理制度最基本的形式。

四、继续加强平等协商和集体合同制度

建立健全平等协商和集体合同制度是建立协调和谐劳动关系、维护员工合法权益、规范劳动关系双方行为、增进合作共谋发展需要，这也是国家《劳动法》、《集体合同规定》明确的规定。

平等协商和签订劳动合同一般是每年一次。但实际上我们有时会遇到很多不可预见的问题，仅靠一次协商和一次合同签订显然是不能做到“万无一失”的，遇到需要组织平等协商的其他问题，工会应当及时组织临时的平等协商，并将协商情况通报给广大员工。集体合同由工会代表员工与企业签订的，依法签订的集体合同对企业和企业全体员工双方都具有同等的约束力，所以工会还有义务组织员工对企业和会员双方遵守劳动法律、法规，履行集体合同的情况实行监督，发现没有履行集体合同规定的问题，工会组织应出面要求违反方改正，甚至可以提请当地劳动和社会保障部门责成纠正和改进。

五、进一步加强和改进厂务公开工作

厂务公开是企业实施民主管理、接受民主监督的重要平台，也是普通员工了解企业情况的“窗口”。

厂务公开的方式并不是一成不变的，单在各层面实施的厂务公开的内容应当基本涵盖企业的方方面面，比较固定并且面向全体员工公开的内容可以固定为收入计划完成情况、成本费用开支情况、重点业务发展情况、车辆运行费用开支情况、企业的业务宣传费使用情况、企业招待费开支情况、水电气费开支情况等，主要以文件方式下发公开；企业经营管理的其他情况则通过职代会、职工大会、党组会、中心组学习会、总经理办公会、经营活动分析会、办公网邮件系统等途径分层次公开。

做好厂务公开工作，一是要注意机构和制度建设问题，保证厂务公开依法公开；二是要基本固化公开内容，解决公开什么的问题；三是要多渠道公开，保证员工的知情权得到充分体现。所以，推进厂务公开工作应当注意以下几个方面的问题:

一是要进一步健全和优化领导体制和工作机制。推进厂务公开必须做好宣传解释工作，否则就会导致在很多员工眼里，厂务公开就是工会的工作的意向。实际上，厂务公开工作工作涉及到企业管理的方方面面，要保证厂务公开工作真正达到预期的目的，就必须进一步坚持和完善党组织统一领导、党政共同负责、各个部门齐抓共管、员工群众积极参与的领导体制和工作机制，需要进一步明确相关部门、岗位在厂务公开工作中的责任，积极引导他们各司其责，才能形成推进厂务公开、实施民主管理的合力。公司党组和行政要把推行厂务公开民主管理作为企业党建工作的重要内容，要坚持把企业发展和员工满意度作为衡量厂务公开畅销的标准，将厂务公开实施情况作为考核企业领导班子和领导人员的重要依据，与奖惩任免挂钩。作为牵头部门，企业的厂务公开领导小组和办公室要认真履行职责，充分发挥职能作用，进一步加强对厂务公开民主管理工作的协调领导和工作指导，各部门分工会要把厂务公开作为日常重要工作之一，积极主动做好工作。

二是要加强对其务公开工作的监督检查。厂务公开是民主管理的具体体现之一，推行厂务公开就是要让员工知道企业的实情，而加强监督检查是保障厂务公开取得实效的重要措施。如果不加强对这项工作的检查，实际上厂务公开工作有可能流于形式，久而久之，员工甚至可能对此漠不关心。公司党政、纪检、监察部门负有督促各部门开展工作的职能，也要督促部门认真落实厂务公开的各项规定，真正负起实施厂务公开的监督责任，才能真正把厂务公开工作落到实处。加强对这项工作的监督检查，就是要检查领导是否重视、责任是否明确、制度是否健全、效果是否明显、群众是否满意等进行检查考核，保证厂务公开达到预期效果。在对厂务公开进行监督检查发面，我们现在还处在起步阶段。

三是要加强对公司化体制下厂务公开工作的理论研究。在公司化体制下，厂务公开的理论研究还需要不断地深入，厂务公开的实践还需要认真总结，以企业发展的实际需求为导向，推进厂务公开工作的科学化、规范化。

六、利用工会平台搞好各种集体活动

工会组织要利用自身的优势，组织开展各种业余文化活动，这是一种非常有益于提高员工集体主义观念、加强相互沟通理解、有益员工身心健康的方式。比如组建兴趣小组，可以搭建有效的文体沟通平台、开展了交流竞技等，员工的凝聚力也可以在活动中得到增强。

《关于企业工会民主管理问题的思考》来源于文秘家园网，本站为所有正式会员免费提供文章查找帮助。欢迎阅读关于企业工会民主管理问题的思考。

上一页  [1] [2]