管理费”，到劳务工手中就很少了；再就是劳务工安全意识淡薄，他们既是事故的肇事者，又是事故中的受害者，安全事故平泛在他们身上发生；其次工作没有责任心，想走就走，来来去去平泛很不稳定，给项目造成管理上的困难，不利于和谐企业的建设。工会组织要把劳务工纳入工会工作的对象，维护好劳务工的合法权利，组织好、引导好、维护好、管理好劳务队伍。建议在使用由组织者招集来的劳务队伍时，项目与劳务组织者（民工老板）明确其责任和义务。即：一是项目部协助，组织者有对所属劳务人员的劳动技能、安全知识、国家法律法规等方面培训教育的义务，搞好培训工作。作好身体检查，对不符合条件的坚决清退，且清退者的一切费用由组织者承担；二是通过培训，达到项目岗位技能要求、具备安全生产知识，先签署协议后安排上岗，避免出现纠纷；三是按时足额将劳务工工资发放到本人手中，减少过程环节，确保劳动报酬不被“工头”抽取；四是明确劳务组织者负有管理责任，在出现认识上的分歧和劳务工的思想问题时，有责任出面对所属劳务人员的疏导和解释工作，避免矛盾的沉积和产生，造成员工队伍不稳定。
三、维护员工的发展权利，重视培训工作，拓宽职工上岗渠道。
加强对员工，特别是新进员工（包括大中专毕业生）和协议工的岗位技能、安全知识的培训。一方面提高了员工队伍素质，另一方面为企业储备人才，特别是生产一线技术工人和工程技术人员，同时也是企业发展的财富。
工会组织要发挥其教育职能作用，要监督企业提取教育活动经费并合理使用，维护员工的学习发展权利，利用自身资源开办各类知识培训，开展技术攻关，技术创新等活动。项目不能以施工生产紧张为由，只顾及眼前利益，剥夺员工参加各项知识培训的机会，多鼓励帮助员工学习掌握多门技术，增加员工的上岗机会，也是维护员工劳动权，为协调稳定劳动关系打好基础。
四、宏扬新风尚，抵御腐化堕落，营造和谐氛围
工会组织充分利用强有力的宣传阵地和广泛的群众基础，在项目大力宏扬树先进、学先进，加大表彰先进员工的力度，大力宣传先进事迹，激励员工奋发向上，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。同时充分利用民主管理、民主监督的渠道，协助党政加强防腐治贪力度，有效遏制一切贪污腐败案件的发生，加大党政工作透明度和坚持厂务公开制度，完善民主管理、民主监督渠道的畅通。动员广大员工参与监督和管理。不要平时听之任之，只靠一纸制度来管理而缺少监督，事发后再纠的被动抵御。尽管违法者受到了应有的惩罚，但职工群众难免不会想：还有没有没被发现的？会问：查出来的脏款就这么多吗？等等的猜疑是存在的。所以，工会组织要协助党政，健全一套行之有效的预防措施和相互制约的约束机制，确保涉及资金、采购、物资、审核等方面行为过程的透明和全程监控，不留可乘之机的预防和相互约束的手段。比如：在物资采购环节，不但要加强采购人员素质教育，项目部领导和部门负责人还要掌握市场动态，供货厂商、渠道和联系方式，随时进行市场调查和分析。都说：用人不疑，疑人不用。但环境在变，人也在变，只有采取切实可行的、动态的一套相互约束的方式进行管理，全员参与监督，才能有效杜绝一切贪污腐败案件的发生，营造公正、公平、和谐的氛围。
二〇〇七年六月十六日

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