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   随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，企业在转机建制过程中，思想政治工作的重要性日益突出。特别是在象中国石化这样的大中型国有企业中，青年在职工中占有较大比重，是加强思想政治工作的主要方面。如石化销售华东分公司，现有职工125人其中35岁以下的青工30人，占公司职工总数的24％。他们是当前和今后促进企业发展的一支重要力量。
研究新形势下企业青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年，对于企业的改革发展有着重要的战略意义。
　　一、青年思想政治工作的必要性
　　1、青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。现在，我们正处在一个大发展、大变革的时期。世界多极化和经济全球化在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，世界的力量组合和利益分配正在发生新的深刻变化。西方敌对势力始终没有放弃对我国实施“西化”、“分化”的战略图谋，还在加紧利用意识形态领域的渗透等各种方式，与我们争夺青年。国内社会经济成分、社会组织形式、社会物质利益和社会就业方式日益多样化，人们的思想观念和价值取向也呈现出多元化的特点。这给新时期企业思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中思想最活跃的群体，我们石化企业工作任务重，待遇相对偏低。这些因素不可避免地对企业的青年产生较大影响。

2、共青团的工作与青年思想政治工作紧密相连。思想政治工作是党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁，水中之月。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。

3、青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力，青年职工是企业生产建设的一支生力军。他们是一个具有高学历、思想最活跃的群体，是智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体。谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。根据WTO相关规定，国内成品油市场的即将放开，届时我们石化行业将面对着强大的竞争对手。我们所面对的将不仅仅是石油产品的竞争，更是对具有熟练的计算机操作技术和良好的外语沟通能力的青年人才的竞争。因此如何统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。

　　二、新时期企业青年思想政治工作的优势

　　1、网络技术为开展青年思想政治工作铺设了便利的操作平台

正如世界著名未来学家阿尔温·托夫勒预言：“谁掌握了信息，控制了网络，谁就掌握了整个世界。”信息时代的到来，对青年工作既是严峻的挑战，也是难得的发展机遇，迫切要求现代青年工作者必须努力提高信息素养，学会利用信息技术开展青年思想政治工作，以提高工作服务的效率和质量。

一是成熟的网络系统可以为上网者提供信息发布、信息传输、信息交流等服务器平台和网络环境。青年工作者可以办事中心搬到网上，为青年职工提供全时空、全方位的便捷服务；青年职工也可以通过网络中丰富的信息资源、互动的交流形式、强大的检索功能，随时检索自己所需的公司制度，文件材料和相关信息，还可以通过电子邮件、电子布告栏等发表自己的观点、进行各类咨询、参与企业管理，甚至可以直接用语音、动态影像在网上进行面对面的交流与沟通。二是网络技术为青年工作提供了快捷的反馈机制。网络互动、双向的特点，使青年之间、领导与青年、青年与年长的职工之间的广泛沟通和互动回应成为可能。这种机制可以打破时空之间及行政组织部门层级之间的限制，提高工作效率——团支部可以及时传达通知、文件；青年职工也可以借此获得更多的信息和更好的服务，同时也有机会参与、监督和评价企业行为。网落使团支部与青年之间有了沟通的新渠道，也为网上办公创造了条件。

　　三、当前青年思想政治工作存在的问题

　　当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期。青年思想观念、行为方式等日趋多样化，青年思想政治工作面临着大量的新情况、新问题。做好新形势下的青年思想政治工作，应注意研究新情况、解决新问题，抓住理想信念教育这个核心，正确把握青年思想脉搏，教育和引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人。

   1、观念陈旧。思想政治工作是我党的传统优势，但长期以来形成的某些僵化的模式，己难以适应当前发生了复杂而深刻变化的社会生活。随着我国改革开放的不断深入，人们的思想尤其是青年人的思想观念也会随着变化。现在有些企业开展的思想政治工作，还停在过去的思想观念上，还用以往的工作思路去作当前的青年思想政治工作，不但不利于青年接受，还形成了负面效应。有些青年形成了一种“过组织生活就是开会”的认识误区，甚至“谈会色变”。

　 2、青年思想的多样化。随着企业改革的不断深化，必然要打破分配上的平均主义、大锅饭，人们之间的经济收入的差距越来越大，导致职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，思想政治工作针对性不强。

　　4、市场经济的趋利性。市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能人心人脑。把政工干部单纯地看作“理论皮专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入。

　　四、做好企业青年思想政治工作的对策

　　当前，随着社会的飞速发展和信息化进程的不断加快，青年认识问题、思考问题的方式、方法都发生了深刻的变化，青年思想呈现出许多新的特点。如何积极引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前思想政治工作面临的一个新课题。作为青年思想政治工作者，要充分正视当前面临的新形势，审时度势，深入剖析，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在思想观念、教育内容、工作方法、活动渠道等方面大胆进行创新，把创新作为不断增强和青年思想政治工作自觉性和主动性的一种必然选择。

1、更新思想观念。首先，要改变传统观念，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问题。要在充分理想、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效益。

　　2、创新工作方法。突出重点，把企业改革中的热点、难点、疑点作为青年思想政治工作的主攻点来对待。所谓科学性，就是青年思想政治工作必须吸收运用先进的科技成果，弘扬科学精神，运用科学手段，提高青年思想政治工作的战斗力。所谓层次性，就是根据不同层次青年的思想道德特点，从实际出

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