恰恰是党组织和工会组织挑起了这副担子，这也体现出了我们党提出的党管人才。现在我们围绕北京现代人才的引进、培养、使用、晋级，党组织牵头搞了一个人才培养大纲，在中方的员工中建立了培训、考核、奖励的人才培养机制。我们现在有奖励资金，三七开，行政层面是七，党群口考核是三，这样做充分调动了员工的积极性。

我们的第二个工作就是企业文化建设。当然这方面的建设全靠党组织和工会组织是不行的，也要靠行政层面，但精神文明和政治文明的建设主要是靠党组织。我们特别注意北京现代的社会形象，总的来讲，2005年是要加大回馈社会，参与社会公益事业，树立企业良好形象。

 

中共中央党校学术委员会副主任 邢贲思
就党建和现代企业制度的关系问题我谈几点个人的看法。
第一，解决党建和现代企业制度的关系问题绝不是靠理论，是要靠实践。
第二，解决党建和现代企业制度的关系问题要做到有所坚持，有所不坚持。企业里面要不要建党组织？这在党章里有明确规定，凡是有3个党员的地方，就应该建立党组织。江泽民同志有一个讲话很重要，专门讲到非公有制企业里建立党组织要理直气壮，不能看外国企业家的脸色，这是我们的内部事务，这些都要坚持。不能说现在情况变了，该坚持的都不坚持了，在外国人面前不敢提出建立党组织，或是党组织也不敢活动了，好像我们不是理直气壮的，我们是卑躬屈膝的，这样不行。对于基层党组织的作用，党章对国有企业和非公有制企业的讲法是不一样的，国有企业和集体企业的党的基层组织要发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。非公有制经济组织中的党的基层组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等组织。

江泽民同志讲，非公有经济组织的党的建设工作，是我们党确立和巩固社会义初级阶段基本经济制度，是引导非公有制经济健康发展的需要，也是加强党同在非公有制企业广大职工群众的联系，巩固党在新形势下执政的阶级基础、群众基础的需要。凡是已经具备条件的非公有制经济组织都应该建立党组织，都要在企业职工当中发挥政治核心作用。

这些提法都有助于我们理解企业党组织的性质和作用，其性质就是战斗保垒，作用就是发挥政治核心作用。在不同的企业里面，政治核心作用发挥的范围不同。

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