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RSS订阅第四，改进考核评价技术手段。为了增强考核的可比性，使同一层级的不同岗位干部“比出高低、分出上下”，要积极运用综合评价理论和现代信息技术手段，构建确定新提拔考察对象、民主测评、民意调查、实绩分析、综合评价等各个考核评价环节数量分析的数学模型，开发相应的考核评价软件，运用计算机对各评价环节的各种数据进行快速处理，计算综合得分，形成线性分析曲线，通过分值或曲线直观反映干部的群众认可度、素质高低、实绩大小和综合评价结果，切实提高干部考核工作效率和考核准确性。
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