组织人事干部培训讲稿
组织人事干部是管党员的党员、管干部的干部。从事组织人事工作的干部人品非常重要。人品是做人的基础，做人的根基。组织人事干部的工作是对人的。一个人如果没有良好的人品，很难成为一个合格的共产党员，更难成为一名称职的组织人事干部，工作中就有可能发生人为的偏差，甚至走向违法乱纪。良好的人品，内涵有许多方面。结合组织人事工作的特征，从组织人事干部队伍建设的要求来看，塑造良好的人品，最根本的就是要树立公道正派的理念，这是最重要，最核心的问题。
组织人事干部要做到公道正派，就是要严格按照中组部部长贺国强提出的“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等” 的要求，在平常工作和生活中做到以下几点：
一是加强锻炼，增强党性。组织人事干部由于工作的特殊性决定了他的党性一定要强。我们党现在执政，不是在风平浪静的环境中执政，而是在错综复杂的国际国内环境下执政。从国际上看，敌对势力，特别是以美国为首的西方国家，千方百计西化、分化我们，他们的目标之一，就是要否定我们中国共产党的领导。从国内来看，“四个多样化”深刻影响着人们的思想观念和价值取向。在这种情况下，组织人事干部的党性锻炼稍有放松，就有可能把持不住自己，成为私欲、物欲的俘虏。无庸讳言，现在，在少数组织人事干部身上确有不注重党性锻炼的现象，如提不起学政治理论的兴趣，考虑问题比较简单，不善于从本质上看问题等。还有少部分人有放纵自己的倾向，工作生活要求不严，交友处事不太注意，随波逐流等，做出一些与组工干部身份不相符的事情，发展下去十分危险，这方面的教训也很多。希望能够警醒。我们每个组织人事干部都要经常把贺国强部长对组工干部提出的“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”作为一面镜子、一把尺子，经常扪心自问，不断检查、反省、修正和提高自己，努力在同种种不正确思想认识的斗争中，真正确立公道正派的理念。要在大局问题上，始终保持清醒头脑，在风浪面前经得起考验。在大的原则、是非面前，要明确应当坚持什么，提倡什么，反对什么，限制什么，并且能理直气壮，界线分明，绝不含含糊糊，模棱两可。要善于从一些苗头性、倾向性的问题里发现根源，及早做出预防。要认真贯彻执行党的方针政策和县委的工作部署，以党的方针路线和县委的工作部署贯彻来统一思想。
二是不断学习，适应需要。统筹城乡一体化，促进经济社会的跨越式发展，对组织人事干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和工作能力提出了新的更高的要求。面对新形势新任务的要求，我们组织人事干部队伍知识结构和整体素质还不适应，许多干部对开展工作所必须掌握的知识不多，对一些相关知识出现了程度不同的“知识恐慌”、“本领恐慌”。在座的有许多人从事组织人事工作多年，已经积累了一定的工作经验，政治敏感性比较高，工作水平和能力较强；新从事组织人事工作的同志，年纪较轻，文化程度较高，接受新知识、适应新形势的能力较强，这是大家的优势，但还要继续努力提高。要把学习放在非常重要的位置。学习是无止境的，工作对于知识的要求也是无止境的，大家千万不要满足于现状，以为自己是老组工，或者以为自己院校毕业，对知识的领会贯通能力强，就可以放松学习。现在的形势变化很快，组织工作要适应形势的需要，首要的是加强组织人事干部的自身学习。要树立“学习第一”的理念，把自己打造成一个“学习型”的干部。要增加知识面。不但钻研组织人事业务知识，还要努力学习与组工业务相关的政治、经济、法律、科技等方面的知识。要增强学习的系统性。不能有“临时抱佛脚”的意识，遇到什么问题才去找书本，查资料学习，而应给自己订一个中长期的学习计划，系统学习一些工作必备的知识，从整个知识体系上去掌握，防止零敲碎打、断章取义。要努力到实践中学。现在乡镇的组织委员普遍挂片联村，部门的组织人事干部也经常抽调到各类工作组，这种工作作风很好。这些干部与基层干部群众打交道多了，从基层干部群众身上潜移默化吸收了一些营养，了解做人干事的真谛，对今后的发展肯定会有好处。这一点，虽然现在不一定会马上体现出来，但会慢慢释放出来。因此，组织人事干部要主动深入工作一线接受锤炼。要虚心向同事学。组织人事干部群体中，绝大部分是比较优秀的，之间各有所长，组织人事干部平时要多做工作上的沟通交流，相互之间取长补短。同时也要注意向工作对象和服务对象学习，不断丰富自己，提高工作能力。在学习上要树立终身学习、学以致用、用以促学、学用相长的观念，克服厌学、因学而学、学用两张皮等不良现象。通过学习，厚积而薄发，真正成为组织人事工作的行家里手。
三是清正廉洁，干净干事。“壁立千仞，无欲则刚”。干部群众和组织对我们组织人事干部的一切期望都凝聚在一个“正”字上。组织人事干部要有足够的“底气”讲正气，首先一条是自己要做到一身清白、两袖清风。组织人事干部经手录用、考核、晋升、评审等与干部群众的切身利益息息相关甚至可能影响一生的事宜，有些人为了达到自己的目的，会通过各种途径向组织人事干部套近乎，一些别有用心的人也把组织人事干部作为公关、拉拢的对象，这使每一个组织人事干部直接面对各种考验，就要求组织、人事干部具备很强的自我约束意识，树立高尚的道德追求和健康的精神情趣，压得住私欲，顶得住诱惑。做清正廉洁、干净干事的表率。在这方面，组织人事干部要做四种类型的人：一是耐得住寂寞的人。要过好权力关和名位关，少到“热闹”的场合，少去“风光”的地方，不要想着权力没有发挥作用，有权不用过期作废。要慎交朋友，净化自己的社交圈，亲近那些品行端正、志趣高雅、正直诚信、爱憎分明、敢说真话的真朋友。要善于推功揽过，甘当人梯，甘做嫁衣。要全身心地投入工作和学习，不但在八小以内高质量，严要求地完成工作，在业余时间也要尽量减少应酬，静下心来，多读一点书，多思考一些问题。二是守得住清贫的人。向往美好富足的生活，天性使然，无可厚非，但组织人事干部在追求物质享受的时候就要三思，要把握好度，对待享受的东西，不能要的坚决不要，该要的也不一定都要。也不能成天想着个人如何发家致富而淡忘了工作。要经常扪心自问：我们从事组织人事工作为了什么，在这个岗位上干了什么，干部群众对自己还有什么要求。三是挡得住诱惑的人。今天是物质条件极大丰富的时代，诱惑人的东西实在是太多了，他来自方方面面，挑动着人的各种欲望。江泽民同志曾告诫领导干部：有些事情群众能做，我们就不能做，比如夜总会、高级舞厅等高消费娱乐场所，我看领导干部还是不要去，要有这个自觉性。这番话同样适用组织人事干部，现在重温起来，更觉得语重心长。组织人事干部一定要注意生活小节，培养自己良好的生活习惯和消遣习惯，筑牢思想防线。要静心剖析腐败案例。开展鉴戒教育，吸取教训，自觉抵制不正之风和腐败现象，真正过好人情关、亲情关、情色关和金钱关。四是管得住自己的人。从点滴之处做起，管住自己。要管住自己的嘴巴，不要乱吃乱喝乱说，对组织纪律明文规定不能乱说的事，口风要紧，不能跑风漏气。要管好自己的耳朵，不要偏听偏信，在处理信访和干部考察时，要善于要多听听来自基层和群众的意见，也要善于对不同意见甄别，做出公道的处理。要管好自己的手，不要乱拿乱用；管好自己的脚，不要走错了门，走错了路，要深入到工作一线，深入到干部群众中。要管好自己的心，不要有所偏
