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4、大部分政工师队伍的思想趋向呈积极状态。据采样统计四显示，目前我市政工师队伍中思想状态稳定和比较稳定的人员占82.2%；对做好政工工作信心很足和比较足的人员占73.56%。表明，改革开放以来，虽然基层思想政治工作的地位几度受到冲击，对思想政治工作者工作的认同度有所降低。但我市政工师队伍中大部分人员能够服从党的事业的需要，长期坚守思想政治工作岗位，热爱党的思想政治工作，对思想政治工作的巨大社会价值有认同感，对本职工作充满信心，愿意在改革开放新时期继续为党的思想政治工作做出贡献。这是政工师队伍从整体上能够保持强烈事业心和责任感，忠于职守，无怨无悔，勇于奉献的重要思想基础。
5、对政工师的工作状态和效果有较高评价。据采样统计五显示：我市政工师队伍对自身工作的评价为，适应和比较适应的人员占71.4%；认为所在单位思想政治工作的针对性和实效性强与较强的人员分别占12.3%和56.5%；认为所在单位思想政治工作与经济工作融合好与较好的人员占67.3%；对本单位政工工作给予充分肯定的基层单位占21%，基本肯定的占61%。这组数据表明，较大部分政工师和绝大部分基层单位对思想政治工作的运行状态和效果给予较高的评价，这在一定程度上反映出基层政工师在日常工作中所做出的积极努力和取得的成绩。
6、思想政治工作的小环境建设有了很大改善。据样本统计六显示，目前我市基层单位党政领导班子对思想政治工作重视和比较重视的分别占24%和46.1%；基层单位政工工作氛围宽松和比较宽松的分别占19.27%和52.59%；基层单位对政工工作的创新，重视和比较重视的分别占20.6%和47.19%；政工师收入和本单位其它同级岗位同酬的占77.7%。这表明，多年来、特别是近几年，我市贯彻中央关于加强和改进思想政治工作的一系列精神，在基层得到了较好落实，基层思想政治工作的环境得到了很大改善，政工干部的地位有了很大提高，这对于调动政工干部的积极性，发挥思想政治工作生命线作用，推动思想政治工作创新，都提供了较好的环境氛围。
主要问题及成因
1、政工师队伍的年龄结构需要优化。据采样统计七显示，目前我市政工师队伍中年龄40岁以上人员占83.1%；当前政工队伍建设上面临的突出问题排序是：队伍年龄老化、专职岗位减少、新老青黄不接、人员流失过多、兼职人员过多等。表明，目前我市政工师队伍的主体是由较高年龄段的人员组成的。
形成这种状况的最重要原因，是相当一部分年富力强、具有高等学历和专门知识的人员，不把政工岗位作为自己首选的职业，各级组织也没有一定的机制吸引他们进入政工专业队伍；长期在政工岗位工作的年龄较大的人员，岗位交流十分困难，这部分政工干部的流动基本属于“死水一潭”。这一现状提出了如何保证政工干部队伍正常交流的问题和如何建立政工师队伍进、出口机制的问题。
2、政工师队伍的继续教育急需加强。据采样统计七显示，目前我市政工师队伍中对经济领域的情况和知识较为生疏的占49.4%；认为当前政工队伍急需提高的工作能力排序第一位的是：提高理论政策宣传能力；认为当前加强政工队伍建设急需解决的问题排序第一位的是：开展多种培训，而政工师对继续教育的现状认为一般和不满意的却高达87%。
这组数字不仅反映出，我市政工师队伍中有近一半人员还不完全具备按照经济工作的规律得心应手地开展工作的能力，与新时期党的思想政治工作必须紧紧结合经济工作去做的基本要求差距显见；而且反映出大部分人员急需进一步加强马克思主义基本理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大以来党的现行方针政策以及专业技能的学习和培训。
政工师继续教育效果不理想的主要原因是，目前还没有形成一套系统的、专业化的、符合基层实际工作需要的、能够长期使用的政工师继续教育培训大纲，因此，继续教育内容不确定，教育标准不统一，人才培养目标不明确，培训工作无方向；政工师管理部门人员精力有限，无专门部门和人员部署、实施对政工师队伍评聘后的系统培训和经常性的继续教育；因此，以专业化为方向，以能力和综合素质为重点，认真抓好政工师队伍的继续教育工作急需系统考虑，做出安排。
3、政工师队伍的思想需要进一步稳定。据采样统计七显示，目前我市政工师队伍中还有30.3%人员的思想不太稳定和不稳定；还有26.44%的人员对做好政工工作信心一般和不足，这表明，政工师队伍还存在明显的不稳定思想因素，这种状况不仅会从整体上削弱思想政治工作的战斗力和凝聚力，而且，直接关系具体岗位、具体人员所承担的思想政治工作任务的落实和效果。
部分政工师对做好政工工作信心不足和思想不够稳定的主要原因是:部分基层单位还没有完全落实好政工干部的各种待遇，使他们长期处在付出与所得不统一的状态之中。这次调查也反映出，有22%的政工干部不能与其他同级干部同工同酬。一些有其他专业技能、不愿意从事政工工作的人员，没有得到合理安排，处于“强摁牛头硬喝水”的状态；这方面问题，需要采取积极有效