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RSS订阅原因之四：企业党组织的工作不到位，影响了自身的战斗力。
一是领导干部的职责不到位。现在企业党组织的领导干部中兼职者居多，专职者少。从兼职者看，有相当不少的人存在着“一手硬，一手软”的问题，就是说，把精力都放在了解决企业生存发展的“物”的工作方面，这并没有错；但是忽视或放松了对人的教育管理，这就不能不说是个严重的缺陷了。可见，兼职干部职务一肩挑了，但并没有真正负起“双责”。从专职者看，由于手中一无权，二无钱，说话无人听，办事无人跟，工作有相当难度。有这样一句顺口溜可以佐证“宁给厂长跑断腿，不给书记倒杯水”。这反映出了党务干部的地位之所在。
二是执行规章制度不到位。有的企业存在着各项规章制度不健全、不完善的情况，而有的企业虽然制定了较为规范的制度，但在落实上大打折扣，执行不到位。有的仍在奉行“你有政策，我有对策”的做法；有的还存在着“人治”的现象。例如在党内监督工作方面，就不同程度地存在着不要监督、不让监督、不敢监督、不能监督和不便监督的问题。
三是思想政治工作不到位。在市场经济负面影响的作用下，由于受经济利益的驱动，有一些人只注重经济而忽视政治，只注重物质利益而忽视精神情操，只注重索取而忽视奉献。
再有，随着改革的深化，如企改、教改、医改、房改等，越来越多地涉及到人们切身利益的调整；随着开放的扩大，西方腐朽的思想文化不断地向我们渗透；随着现代信息渠道的拓宽，一些“网上垃圾”对网民的影响越来越大。这些也确实使我们的思想政治工作遇到了前所未有的挑战，工作的难度越来越大。
另外，少数共产党员先锋模范作用欠佳等问题，也是企业党组织感应力不强的原因。
三、加强企业党组织感应力的几点思考
思考之一：强化教育是基础。
邓小平同志曾指出：“十年最大的失误是教育，这里我主要是讲思想政治教育。”从以上企业党组织感应力不强的表现和原因可以看出，它与教育软弱淡化的关系极大。因此，我们要加强党组织的感应力，首先必须强化教育的力度。
一是要强化阵地意识，思想认识要上高度。职工的思想阵地，马克思主义不去占领，非马克思主义就会去占领，无产阶级思想不去占领，就会被非无产阶级思想所占领。所以企业党组织要从“生命线”的高度，要从党和国家长治久安的高度来深化认识思想教育的重要性。要着力加强德治教育，把思想政治教育摆到突出位置来抓，绝不能有以牺牲精神文明为代价去换取经济的一时发展的思想行为。
二是要强化投入意识，措施上要有力度。思想政治工作也要讲投入，包括人、财、物和时间的投入，就是说该设的机构一定要设，该配的人员一定要配，该投的钱一定要投，该购置的设备一定要置，该花的时间一定要花。因为没有投入就不会有产出。此外，我们还要有足够的思想投入，企业党组织特别是领导干部要把思想政治工作作为重中之重来抓，切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。当前要特别注意：严重的问题是教育干部。教育者必须先受教育。身教重于言教。领导干部一定要以自己的身体力行来感应下属，真正提高企业全员的思想政治素质。
三是要强化效益意识，气氛上要有“浓度”。企业党组织要通过各种宣传手段采取各种方式方法，把教育工作搞得既有声有色，又细致扎实，既要“造势”，更要“扩势”，把思想政治工作逐步引向系统化、科学化、社会化、现代化和法制化。使正确思想真正入脑入心，并体现在行动上，让灿烂的思想之花，结出丰硕的经济之果。
思考之二：选好班子是关键。
搞好企业工作，要有一个好产品，一个好机制，一个好的领导班子。三者之中，最重要的是要有一个好的领导班子，关键是要有一个好的一把手。因为世间最可宝贵的是人，是人的素质、能力和水平。无论什么机制、体制都是人建构的，什么政策、规章都是人制定的，最终还要由人去操作、执行。企业不管体制如何变化，只要有好的班子、好的带头人，没有产品也会有产品，没有市场也会有市场，亏损了的企业也能变盈利。反过来说，如果班子不好，干部不行，有了的东西也会丢掉，企业也会由兴变衰，甚至走向绝境。所以，按照“三个代表”的思想把企业各级领导班子选好、配好、用好是党组织义不容辞的责任。
上述企业党组织感应力不强的情况充分说明，它与企业领导班子和干部有着至关重要的联系。因此，作为企业领导班子成员的领导干部，要牢固树立三种意识：
一要树立责任意识。每个干部都要按照“守土有责”的要求各负其责，做到为官一任，造福一方，保一方平安。
二要树立组织意识。应当明确，我们每个企业干部都是组织中之人，因此要打组织的旗，树组织的威，为人处事，人际交往时要代表组织，不要突出个人；工作中要用组织的力量去战胜不正之风，千万不能搞那些拉拉扯扯，以个人名义封官许愿，笼络人心的事情；取得成绩时要归功于组织，出现问题时个人要勇于承担责任，而不能好处都是自己的，问题都是别人的或组织的。
三要树立服务意识。党的组织和群众把一个人安排、举荐到企业的某一个领导岗位上，不是让你做官享清福的，而是要上为国家分忧，下为职工解愁的。一句话，就是为人民服务的。作为企业，“顾客满意”、“职工高兴”、“组织认可”是工作服务的唯一标准。所以，我们党的干部既要勤政而不懒、也要廉政而不贪、还要优政而不庸。如果连职工的温饱问题都解决不了，我们的党组织还有什么感应力可言呢？
思考之三：严格督查是保证。
近年来，在社会生活中之所以存在的问题多多，特别是腐败现象严重、社会风气不正、治安状况不良，致使老百姓意见多多，其关键点之一就是党组织的督查工作不够有力。企业也是如此。要加强企业党组织的感应力，就必须加大督查工作的力度。
要加大督查力度，主要是要把握以下两个方面：一方面要进一步理顺督查工作体制。建议纪检监察人员应当实行垂直领导体制，使其利益与企业脱钩，人、财、物都由上一级管理，以解除纪监人员的后顾之忧，就象现在试行的财务主管委派和稽查特派员制度那样。如此，必定会大大提高督查工作的效力。
另一方面是对腐败分子必须用重典，保持反腐败的高压态势。对腐败分子既要给予政治上的严厉惩治，又要给予经济上的严厉处罚，使腐败成为一种高风险、高成本、高代价的行为，使腐败分子心惊胆战、无利可图、身败名裂、倾家荡产，给其以极大的心理震慑，使其不想、不敢、不能“作为”，从源头上遏制腐败。
思考之四：工作落实是根本。
要加强企业党组织的感应力，首先要提高企业党组织的地位，加强自身的作为，正确处理好“位”与“为”的关系：做到立足“核心”，服务“中心”，准确定位而不越位、保证到位而不退位、反“左”防右而不错位、有为有威而不缺位。企业党组织必须把党的路线、方针、政策落到各项工作的实处，并做到深处。当前，特别要注意做好以下几个方面的工作。
１、要紧紧抓住以经