匿名投稿
投稿指南
RSS订阅另外，企业党的建设要紧跟时代发展的要求，在企业发展的不同历史阶段，根据党的任务的要求，确定不同时期的党建工作重点，把党建工作的重点与企业经济工作重点结合起来，形成一股力量，互相促进，共同发展。这样既不脱离工作实际，又能与企业发展的现状相结合；既不偏离党建工作的方向，切实执行党管干部的原则，又能指导企业合法地经营生产；既能多视角地根据市场变化改进企业党建工作，又能不断促使企业发展，从而创新理论，推动实践。
第三、要强化企业基层党组织的教育功能。
教育、管理和监督是党的基层组织的三大重要工作职责，其中，教育是基础，是前提，教育工作真正抓好了，管理和监督才可能建立在一个比较实在和比较高的起点上。
一是重视教育的责任问题，即增强基层组织承担教育职责的责任意识。各级党组织，尤其是党的基层组织，对所属党员和干部一定要有高度的责任心和强烈的责任感，从防微杜渐、防患于未然，惩前毖后，治病救人，重在教育的要求出发，构建起集提醒、告诫、警示、批评等一体的思想政治教育的防御、抵御工作系统。同时各级党组织，尤其是对党的各级组织的“一把手”，一定要有切实可行的，同时也是严格和严厉的责任履行状况评估及责任失职追究的有效办法·；措施。使他们真正做到立党为公，执政为民。
二是强化教育的组织功能，提高企业党组织履行教育职责的能力水平。如果企业党的组织对党员干部不能体现“组织”的特点，而仅局限于某个领导，或“一把手”打招呼，或交由个人“好自为之”，那么这种组织的弱化，必然会导致“组织意识”的淡化和“党内个人主义”的膨胀，会带来工作的严重失职和重大损失。因此党的各级组织，要切实强化教育的组织行为意识，把对党员干部的教育抓在手中，丝毫不放松。要努力营造厌恶、憎恨和谴责腐败现象和腐败分子的环境和氛围，教育党员和干部自觉筑起思想领域的钢铁长城，树立起反腐败斗争的信心，树立起对党的信心、对社会主义建设事业的信心。要积极地拓展教育的发展空间，在包括警示教育在内的一系列活动中，不仅要注重思想作风、领导作风和工作作风的建设，而且也要注重文化和价值观念的教育，同时要注重党的基本知识和理论的教育，切实有效地做到管好人，教育好人。
第四，要加强党内法制建设；防止在国有企业中形成“家族党”、“私家党”，防止把国有企业变成某些人自己的企业，老子退休了，儿子来接班。在许多国有中小型企业中，由于弱化了对厂长(经理)的监督，再加上市场经济中某些观念的冲击，有些人打着发展企业的旗号，逐步蚕食国有资产，把国有企业变成自己家族的企业，自己的子女、亲戚把持着企业各个重要部门，把企业的资金当作自己向上爬的阶梯，大肆行贿受贿。由于没有完善的责任追究制度，形成部分地区“搞垮三个厂才能当局长”的恶劣现象的发生，在这样的企业中党建工作根本就无法正常开展下去；就是开展也会形成“家族党”、“私家党”。家族化倾向和党的先进性之间存在着巨大的矛盾，因此必须从制度上加以规范。
一方面杜绝从企业到行政上的任意转化，企政分开，企业干好了经济上可以获得较高报酬，企业干不好可以就地免职或者让其失业，要断了他们的后路，使他们有后顾之忧，不要把企业变成升官发财的后院，从制度上彻底根除“官本位”的思想价值取向。江泽民同志在(关于改进党的作风)一文中指出：所谓“官本位”，就是“以官为本”，一切为了做官，有了官位，就什么东西都有了，“一人得道，鸡犬升天”。官本位思想对我国改革开放极为不利，也是诱发各种腐败和官场黑暗的思想根源，这种情况如不彻底清理，必将对我国的社会主义现代化建设和我们民族的全面发展带来不可预计的恶果。
另一方面要加强党内法制建设，这是社会主义市场经济对加强党的建设的新要求，是一个政党现代化、成熟化的根本标志。目前在不少党员领导干部的意识中，党内法治的意识还比较淡薄，总认为依法治国可以，依法治党却是不行的，党内就是要“领导人说了算”。其实，如果党内搞人治，党外能实现法治吗?在国有企业中，不加强党内法制建设，就不可能根除“家族党”、“私家党”的现象，就不可能解决部分国企领导人“一手遮天”“营私舞弊”“中饱私囊”的问题。缺乏党内法制建设将进一步弱化党组织的监督作用，邓小平同志在党的十一届三中全会上说：“没有党规党法，国法就很难保障”。江泽民同志在中央纪委第四次全会讲话中指出：“治国必须治党，治党必须从严”。加强党内法制建设也是党建创新的根本途径，是实现这一“新的伟大工程”的迫切需要；加强党内法制建设，强化党内监督作用，会把我们社会主义现代化建设的伟大事业不断推向前进!
《困难企业党建存在的问题及对策》来源于文秘家园网，本站为所有正式会员免费提供文章查找帮助。欢迎阅读困难企业党建存在的问题及对策。